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弊社は行き届いたアフターサービスを提供します

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それだけでなく、お客様に安心させるために、我々は「試験に失敗したら、全額で返金します。」という承諾をします。もしお客様はSDM_2002001030認定試験に失敗したら、我々はNokiaSDM_2002001030問題集の費用を全額であなたに戻り返します。だから、お客様は安心で弊社のSDM_2002001030受験問題集を利用することができます。

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弊社のお客様にふさわしいSDM_2002001030受験問題集のバーション

弊社はお客様の皆様の要求に満たすために、SDM_2002001030問題集の三種類のバーションを提供します。お客様は自分の愛用するバーションを入手することあできます。ここで強調したいのはSDM_2002001030のオンライン版です。オンライン版はWindows/Mac/Android/iOS対応で、安全的なのですが、SDM_2002001030受験問題集のオンライン版を利用しているとき、開けてから、ネットがなくても、運行できます。かなり便利です。

Nokia SDM Certification - PS NSOP 認定 SDM_2002001030 試験問題:

1. Which one of the following is NOT part of procurement management?

A) Source selection.
B) Procurement planning.
C) Transition planning.
D) Solicitation planning.

2. What are the key activities needed to Analyze Resource Performance?

A) Analyze and evaluate the performance of the identified network elements, units, platforms etc to find the root cause of the identified performance degradation, Remote resolution of hardware in the networks.
B) Analyze and evaluate the performances of the identified network area to then identify the alarms associated to the performance degradation, Associate each of the identified alarms with the single measurement that caused the service degradation and forward that information to the FM team.
C) Report creation, KPI's and Measurements analysis, Identification of the network element that caused the degradation & Fault Resolution.
D) Analyze and evaluate the performance of the identified network elements, units, platforms etc. to find the root cause of the identified performance degradation, Analyze and evaluate the interworking of the network elements, units, platforms etc. to find the root cause for the service degradation.

3. To improve our competences we can use three different learning methods: Training on the job, learning from others, Formal training/courses. What is the recommended split in NSN?

A) Training on the job 10%, learning from others 20% and formal training/courses 70%.
B) Training on the job 50%, learning from others 10% and formal training/courses 40%.
C) Training on the job 70%, learning from others 20% and formal training/courses 10%.
D) Training on the job 20%, learning from others 70% and formal training/courses 10%.

4. In an NSN outsourced contract, which set of contractual exemptions regarding matters out of the control of NSN should be recommended?

A) - Performance degradation caused by matters not approved by NSN
-Planned downtime for activities necessary to maintain and optimise the network
-Issues due to misalignment of NSN Internal OLA's to NSN's contractual SLA's
-
Performance/Capacity limitations arising caused by special holidays
B) - Performance degradation caused by matters not approved by NSN
-Planned downtime for activities necessary to maintain and optimise the network
-Issues due to misalignment of the customers 3rd party SLA's to NSN's contractual SLA's
-
Performance/Capacity limitations due to lack of Capex Investment by the operator
C) - Performance degradation caused by matters not approved by NSN
-Network downtime caused by Maintenance
-Issues due to misalignment of the customers third party SLA's to NSN's contractual SLA's
-
Performance/Capacity limitations arising caused by special holidays
D) - Performance degradation caused by matters not approved by NSN
-Planned downtime for activities necessary to maintain and optimise the network
-Issues due to misalignment of the customers 3rd party SLA's to NSN's contractual SLA's
-Performance degradations caused by subcontractors

5. What is the right timing to review the costs in a subcontractor contract?

A) When there is a change in the scope.
B) Only when the Customer pushes NSN to reduce costs.
C) When the contractor shows a bad performance.
D) Periodically or when Customer asks for price revisions.

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