弊社のお客様にふさわしいC_THR96_2311受験問題集のバーション

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 認定 C_THR96_2311 試験問題:

1. How do you configure Effective End Date in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note:
There are 2 correct answers to this question.

A) Add the Effective End Date column and leave the Special Use Type option to None.
B) Add the Effective End Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
C) Add the Effective Start Date column and the staging framework will calculate the end date by default.
D) Add the Effective Start Date column and set the Special Use Type option to ToDate.

2. When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: Error: System.ArgumentException: Item has already been added. Key in dictionary:
'[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' Key being added:
'[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' at System.Collections.SortedList.Add(Object key, Object value) at System.Collections.SortedList.SyncSortedList.Add(Object key, Object value) at Hrml.DataObjects.HrmlOrgCubeDimensionTree.AddTreeNode(String path, String parentPath, Int32 depth, String caption) in. What is the cause of this error?

A) 'geneva' is a restricted word and CANNOT be used as an ID.
B) 'Geneva' does NOT have a parent in the data used to build the hierarchy.
C) 'geneva' has multiple IDs with different cases, for example 'Geneva' in the data.
D) 'geneva' has multiple parents in the data used to build the hierarchy.

3. How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
B) Configure measure Movement In.
C) Configure measure Movement Out.
D) Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
E) Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.

4. How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
B) Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
C) Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
D) Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
E) Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.

5. What happens when the Primary Person ID and Secondary Person ID Special Use Type properties are set on a single table?

A) A Lookup is created in the Lookup tab to join tables with Primary Person ID to a Secondary Person ID(s).
B) A relationship is defined for a parent (primary)/child (secondary) relationship for a supervisor structure.
C) A mapping is created between an employee's identifier and the employee's assignment(s).
D) A mapping is created between the Primary Person within a position and Secondary Person(s) within that position.

質問と回答：