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弊社のお客様にふさわしいC-THR86-1702受験問題集のバーション

弊社はお客様の皆様の要求に満たすために、C-THR86-1702問題集の三種類のバーションを提供します。お客様は自分の愛用するバーションを入手することあできます。ここで強調したいのはC-THR86-1702のオンライン版です。オンライン版はWindows/Mac/Android/iOS対応で、安全的なのですが、C-THR86-1702受験問題集のオンライン版を利用しているとき、開けてから、ネットがなくても、運行できます。かなり便利です。

弊社は行き届いたアフターサービスを提供します

お客様に最大の利便性を提供するために、我々は最高のアフターサービスを提供します。C-THR86-1702受験問題集をご購入になってからの一年で、我々CertJukenは無料の更新サービスを提供して、お客様の持っているC-THR86-1702問題集は最新のを保証します。この一年間、もしC-THR86-1702問題集（SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017）が更新されたら、弊社はあなたにメールをお送りいたします。

それだけでなく、お客様に安心させるために、我々は「試験に失敗したら、全額で返金します。」という承諾をします。もしお客様はC-THR86-1702認定試験に失敗したら、我々はSAPC-THR86-1702問題集の費用を全額であなたに戻り返します。だから、お客様は安心で弊社のC-THR86-1702受験問題集を利用することができます。

C-THR86-1702試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C-THR86-1702 試験問題:

1. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
C) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.

2. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
B) Use the standard pivot query reporting for compensation.
C) Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
D) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
E) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.

3. Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
B) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
C) Set the XML tag "is Actual Salary Imported" to TRUE in the compensation plan template.
D) Add the standard FTE field to the compensation plan template.

4. On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions? There are 2 correct answers.
Choose:

A) Edit columns
B) View columns
C) Add columns
D) Delete columns

5. Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1 . Use a hard stop in the customer's guidelines
2 . Display only the high and low values in the compensation worksheet.
3 . Display a prompt message to planners if they go outside of the high/low values.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
Please choose the correct answer.
Response:

A) <comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Warn
B) <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>HardLimit: Yes High/Low Action: Warn
C) <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
D) comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow

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