いきなり購入するのは不安という方のために、CertJukenではOrganizational-Behavior練習問題の無料サンプルを公開しています。WGU Organizational Behavior (GTO1, C715)の問題の質と使い勝手を、実際に確かめてから判断できます。
WGU Organizational-Behavior 試験概要:
| 認定ベンダー: | WGU (Western Governors University) |
|---|---|
| 試験名: | 組織行動論 |
| 試験番号: | GTO1 (Task), C715 (Course) |
| 合格点: | 達成済み / 熟達（合否判定のコンピテンシーモデル） |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | Performance Assessment（PA）＋Objective Assessment（OA） |
| 認定の有効期間: | 該当なし - 学位プログラムであり、専門資格ではありません |
| 受験料: | 学期の授業料に含まれる（6か月学期あたり約$3,800-$4,000） |
| 試験形式: | Performance Assessment（記述レポート）, Objective Assessment（多肢選択式） |
| 試験時間: | コンピテンシーベース（自分のペースで進行、通常は各科目4～12週間） |
| 関連資格: | BS 経営学 BS 人的資源管理 MBA BS マネジメント |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | オンライン監督型（Objective Assessment）＋Performance Assessmentの提出（筆記） |
| 前提条件: | なし（多くのビジネス系プログラムではオープンエンロールメント）；一部のプログラムでは基礎ビジネス科目の履修が必要となる場合があります |
| 公式シラバスのURL: | https://cm.wgu.edu/t5/Knowledge-Bas |
WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 集団行動とダイナミクス | - チームビルディングとチームワーク - 権力と政治的行動 - 集団発達の段階 - 集団構造と役割 - 対立と交渉 |
| トピック 2: 組織構造と文化 | - 組織変革と組織開発 - 組織構造の類型 - 組織設計の原則 - 組織コミュニケーション - 組織文化の次元 |
| トピック 3: リーダーシップ理論 | - リーダーシップに対する特性アプローチ - 条件適合理論 - 変革型リーダーシップと取引型リーダーシップ - 現代的リーダーシップの視点 - 行動アプローチ |
| トピック 4: 個人の行動とパーソナリティ | - 動機づけ理論（Maslow、Herzberg、Vroom） - 知覚と帰属 - 個人の意思決定 - パーソナリティ特性と理論 - 態度と職務満足 |
Organizational-Behavior試験で受験者がよく抱く疑問
Organizational-Behaviorは、WGUが実施する「WGU Certification」を取得するための認定試験です。認定レベルは学部課程 / 大学院課程（プログラムによる）で、実務に即した知識とスキルが問われます。BS 経営学、BS マネジメント、MBA、BS 人的資源管理などの関連認定へのステップとしても位置づけられており、キャリアアップを目指す方に広く選ばれています。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
Organizational-Behavior試験の問題数はPerformance Assessment（PA）＋Objective Assessment（OA）、制限時間はコンピテンシーベース（自分のペースで進行、通常は各科目4～12週間）です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
Organizational-Behavior試験の合格基準点は達成済み / 熟達（合否判定のコンピテンシーモデル）で、受験料は学期の授業料に含まれる（6か月学期あたり約$3,800-$4,000）です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になります。そのため、本番の前にCertJukenの練習問題で安定して合格点を超えられるかを確認してから受験することをおすすめします。
はい。CertJukenではOrganizational-Behavior練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内にOrganizational-Behavior試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
Organizational-Behavior試験の出題範囲は4の分野に分かれています。主な分野はリーダーシップ理論、個人の行動とパーソナリティ、集団行動とダイナミクスです。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：
What is one of the six primary characteristics that define an organization's culture?
- A. Aggressiveness
- B. Team orientation
- C. Competitor benchmarking
- D. Political orientation
解説: (CertJuken メンバーにのみ表示されます)
After physiological desires such as hunger, thirst, and shelter are met, the next level of desires becomes the basis for motivation. This is an example of which theory?
- A. X and Y hierarchy
- B. Maslow's hierarchy of needs
- C. Two factor theory
- D. Bigelow's three factor theory
解説: (CertJuken メンバーにのみ表示されます)
What is social loafing?
- A. The tendency for individuals to expend less effort when working collectively than when working individually
- B. An expectation that others will not act opportunistically when working collectively
- C. A process by which individuals attempt to control the impression others form of them
- D. The tendency for individuals to work harder when working collectively than when working individually
解説: (CertJuken メンバーにのみ表示されます)
A company switched from assembly lines to self-managed work teams. What can team members do to improve the synergy and success of their teams?
- A. Exercise collective control over the pace of work
- B. Change work group roles at random
- C. Share information but not engage in collective performance goals
- D. Assign individual roles rather than mutual team roles
解説: (CertJuken メンバーにのみ表示されます)
What is a positive effect of a cohesive group?
- A. Bringing heterogeneity to the process
- B. Promoting value flexibility
- C. Reducing group norm effect
- D. Improving group productivity
解説: (CertJuken メンバーにのみ表示されます)
Mizuno
山田**
Kawai
岸本**
