GR1試験の受験料は決して安くなく、再受験となれば費用も時間も二重にかかります。2026年の試験に一度で臨むために、CertJukenの135問の練習問題で万全の準備を整えませんか。
WorldatWork GR1 試験概要:
| 認定ベンダー: | WorldatWork |
|---|---|
| 試験名: | トータル・リワード・マネジメント試験 |
| 試験番号: | GR1 |
| 対応言語: | English |
| 試験時間: | 90–120 |
| 関連資格: | Global Remuneration Professional (GRP®) |
| 出題数: | 60 |
| 試験形式: | 多肢選択式 |
| 合格点: | 70% |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | WorldatWorkの試験チャネルを通じて実施される監視付き試験。 |
| 前提条件: | コンペンセーションおよびリワードに関する基礎知識を持つ実務家向けに設計されており、GRP®認定パスの一部となっています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.worldatwork.org/product/certification/total-rewards-management |
WorldatWork GR1 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| ワークライフ・エフェクティブネス | - ワークライフ・エフェクティブネスの基礎 - ワークライフ・プロフェッショナルとポートフォリオ |
| コンペンセーション | - コンペンセーションに影響を与える要因 - 基本給の体系と設計 - 割増賃金と変動給 |
| トータル・リワード入門 | - トータル・リワードのモデル、戦略、およびアプローチ - トータル・リワード戦略の推進要因と構成要素 - リワードの進化 |
| レコグニション | - レコグニション制度の種類 - レコグニション・プログラムの価値 |
| パフォーマンスマネジメント | - メリットペイと基本給への投資 - ペイ・フォー・パフォーマンス（成果主義）の原則 |
| タレント開発 | - タレント開発機会の種類 - トータル・リワードにおける人材開発の役割 |
| トータル・リワード – 総合的なまとめ | - トータル・リワードのシステムとプロセスの見直し - 設計上の考慮事項とコミュニケーション |
| 福利厚生 | - 不就労時間に対する給与プログラム - 福利厚生の構成要素 - 所得保障プログラム |
GR1試験で受験者がよく抱く疑問
GR1は、WorldatWorkが実施する「Global Remuneration Professional (GRP)」を取得するための認定試験です。認定レベルは基礎 / プロフェッショナルで、実務に即した知識とスキルが問われます。Global Remuneration Professional (GRP®)などの関連認定へのステップとしても位置づけられており、キャリアアップを目指す方に広く選ばれています。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
GR1試験の問題数は60、制限時間は90–120です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
はい。CertJukenではGR1練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内にGR1試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
GR1試験の出題範囲は8の分野に分かれています。主な分野はトータル・リワード – 総合的なまとめ、ワークライフ・エフェクティブネス、福利厚生です。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
WorldatWork Total Rewards Management 認定 GR1 試験問題：
What is a disadvantage of delivering a merit increase as a percent of base pay?
- A. Employees who are lower in the range receive larger monetary increases.
- B. Employees with the same performance receive the same monetary increase.
- C. Employees with the same performance receive different monetary increases.
If the beginning wage needed to recruit quality candidates for given job is higher than that of incumbents who have been with a company for some time, what type of pay adjustment should be used to correct this discrepancy?
- A. Automatic
- B. Cost-of-living
- C. Market
- D. Tenure
What does a performance standard specify?
- A. The time required for satisfactory performance
- B. The expected outcome
- C. The experience required to achieve the goal or objective
- D. The reward that can be earned
Which of the following is typically considered a health care benefit?
- A. Death benefits
- B. Vision plan
- C. Defined contribution plan
- D. Defined benefit plan
Performance can be measured most objectively through which of the following methods?
- A. Using management judgment
- B. Making direct observations
- C. Quantifying performance data
- D. Documenting examples of performance
秋元**
Yamauchi
金子**
Konno
