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弊社は行き届いたアフターサービスを提供します

お客様に最大の利便性を提供するために、我々は最高のアフターサービスを提供します。C_THR87_2305受験問題集をご購入になってからの一年で、我々CertJukenは無料の更新サービスを提供して、お客様の持っているC_THR87_2305問題集は最新のを保証します。この一年間、もしC_THR87_2305問題集（SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023）が更新されたら、弊社はあなたにメールをお送りいたします。

それだけでなく、お客様に安心させるために、我々は「試験に失敗したら、全額で返金します。」という承諾をします。もしお客様はC_THR87_2305認定試験に失敗したら、我々はSAPC_THR87_2305問題集の費用を全額であなたに戻り返します。だから、お客様は安心で弊社のC_THR87_2305受験問題集を利用することができます。

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弊社のお客様にふさわしいC_THR87_2305受験問題集のバーション

弊社はお客様の皆様の要求に満たすために、C_THR87_2305問題集の三種類のバーションを提供します。お客様は自分の愛用するバーションを入手することあできます。ここで強調したいのはC_THR87_2305のオンライン版です。オンライン版はWindows/Mac/Android/iOS対応で、安全的なのですが、C_THR87_2305受験問題集のオンライン版を利用しているとき、開けてから、ネットがなくても、運行できます。かなり便利です。

SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題：

1. Which of the following can be achieved using variable pay gates? Notes: There are 2 correct answers to this question.

A) There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The Individual section is capped to 100% unless the combined payout of the business goals exceeds 75%.
B) There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The entire business goal section will pay out at 50% unless Customer Satisfaction is above target.
C) There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal CANNOT pay more than 100% unless Revenue achieves above target.
D) There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDAgoal will payout at 0% unless the Individual performance rating is "Good" or better.

2. Manager form eligibility rules are written to exclude employees in specific business units. Based on this information, which setting must be enabled for the plan to include the correct employees?

A) Enable Suppress Statement
B) Enable Guideline Optimization
C) All employees are eligible
D) No employees are eligible

3. Your client wants to award quarterly bonuses, where the quarters are aligned as follows: Q1: November
1-January 31. Q2: February 1-April 30. Q3: May 1-July 31. Q4: August 1-October 31. Bonuses are paid at the end of each quarter. Which of the following combinations of configuration options would work for this scenario?

A) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with "traditional" quarter dates and custom columns in the employee history to display the customer's dates
B) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with the customer's dates and employee history to match
C) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31, and the bonus plan multiplier set to 25%
D) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31; employee history is loaded with four records per employee (one per quarter) and bonus paid in fullon October 31

4. Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
B) Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
C) Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.
D) Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.

5. Refer to the screenshot below. When implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template, to which of the following does the highlighted Effective Date refer?

A) The date the system uses to pull data from Employee Central
B) The date the program ends
C) The date the program begins
D) The date published transactions are effective in Employee Central

質問と回答：