CertJukenのC_THR86_2505問題集は、印刷して使えるPDF版、本番環境を再現するデスクトップ版、ブラウザで手軽に取り組めるオンライン版の3つの形態を用意しています。SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationの対策を、自分の学習スタイルに合った形で進められます。
SAP C_THR86_2505 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation |
| 試験番号: | C_THR86_2505 |
| 試験形式: | 多肢選択式（複数回答）, 正誤判定, 多肢選択式（単一回答） |
| 合格点: | 67% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Compensation 導入 SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors ソリューション |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 受験料: | 500米ドル |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub - SuccessFactors Compensation |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験または試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はありません。SAP SuccessFactors の人事管理および報酬プロセスに関する基礎知識を事前に習得しておくことが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_2505 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬通知書 | 8% ～ 12% | - 出力および配布の設定 - 通知書テンプレートの設計 - 記載内容と書式の設定 |
| データのインポートとテーブル管理 | 8% ～ 12% | - 参照テーブルと業務ルール - 従業員データのマッピングと登録 - 報酬関連テーブルのインポート |
| プラン設定およびサイクル管理 | 10% ～ 15% | - サイクルの設定とスケジュール管理 - プランの基本設定 - 評価者の階層構造と適用資格 |
| 権限管理とセキュリティ | 8% ～ 12% | - 帳票および項目へのアクセス制御 - グループおよび権限ロールの設定 - ロールベース権限の管理 |
| 報酬プランのガイドライン | 12% ～ 16% | - ガイドラインのルールと計算式 - 適用資格の設定 - 予算編成パラメータの設定 |
| レポートとワークフロー | 8% ～ 12% | - 標準レポートの設定 - 経路マップと承認ワークフロー - 役員レビューの設定 |
| 報酬ワークシート | 10% ～ 15% | - ワークシートの動作設定と妥当性確認 - テンプレートの設計と設定 - 項目の定義と計算処理 |
| システム連携と導入後のテスト | 10% 未満 | - SAP Employee Central との連携 - トラブルシューティングと動作確認 - 導入内容の妥当性確認とテスト |
C_THR86_2505試験で受験者がよく抱く疑問
C_THR86_2505は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation」を取得するための認定試験です。認定レベルはアソシエイトで、実務に即した知識とスキルが問われます。SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors ソリューション、SAP SuccessFactors Compensation 導入などの関連認定へのステップとしても位置づけられており、キャリアアップを目指す方に広く選ばれています。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
C_THR86_2505試験の問題数は80、制限時間は180 分です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
C_THR86_2505試験の合格基準点は67%で、受験料は500米ドルです。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になります。そのため、本番の前にCertJukenの練習問題で安定して合格点を超えられるかを確認してから受験することをおすすめします。
はい。CertJukenではC_THR86_2505練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内にC_THR86_2505試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2505試験の出題範囲は8の分野に分かれています。主な分野はプラン設定およびサイクル管理（10% ～ 15%）、権限管理とセキュリティ（8% ～ 12%）、報酬通知書（8% ～ 12%）です。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題：
問題 #1
Your EC-integrated template has an Effective Date of April 1 under Worksheet Settings. Your eligibility rule states that only grade 1 employees are eligible for compensation. On March 1 an employee is grade 1, but on April 15 they are promoted to grade 2. On April 16 you run Update all worksheets with the checkbox "Update worksheet to reflect any employee's eligibility changes" selected.
What happens on the worksheet for this employee?
A. The employee remains on the worksheet but becomes grayed out.
B. The employee is removed from the worksheet.
C. The employee remains eligible for planning with no changes.
D. The employee remains on the worksheet but their planning fields reset to default values.
問題 #2
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1.Allow planners to make recommendations outside of the high/low values.
2. Display only the max min values in the compensation worksheet.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
A. In Display Settings use low-high
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
B. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Warn
C. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Allow
D. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
問題 #3
A customer is using the following number format: ###0 Mode: Round down Multiple: 100. How will a value of 9575.50 be displayed?
A. 9000
B. 9500
C. 9600
D. 9570
問題 #4
You are implementing compensation in an EC-integrated environment you are NOT using the promotion functionality.
To where can you publish data?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Employee Details
B. Custom MDF Objects
C. Compensation Information
D. Job Information
E. Recurring Pay Components
問題 #5
You are implementing an EC-integrated template.
Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Local Currency Code
B. Units Per Year
C. Pay Grade
D. Current Salary
E. FTE
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： B、C、E | 問題 #5 正解： A、B、D |
Asada
原な**
Araki
栗原**
