CertJukenのC_HRHPC_2011問題集は、印刷して使えるPDF版、本番環境を再現するデスクトップ版、ブラウザで手軽に取り組めるオンライン版の3つの形態を用意しています。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payrollの対策を、自分の学習スタイルに合った形で進められます。
SAP C_HRHPC_2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 2H/2020 |
| 試験番号: | C_HRHPC_2011 |
| 試験形式: | 複数選択式, シナリオ設問, 択一式 |
| 認定の有効期間: | 12か月間 |
| 関連資格: | SAP Certified Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll |
| 合格点: | 60% |
| 受験料: | 200米ドル（CER001）、500米ドル（CER006） |
| 試験時間: | 120 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 75～80問 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors ラーニングジャーニー Configuring SAP SuccessFactors Employee Central Payroll |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub SAP Certification Shop |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee Central および人事給与処理に関する基礎知識、実務経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_2011-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-for-employee-central-payroll-2h-2020/ |
SAP C_HRHPC_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 非集約型給与計算結果データ | 8%未満 | - 結果データの保存構造 - 計算結果に基づくレポート作成 - データへのアクセスと分析手法 |
| トピック 2: ポイントツーポイント連携（Employee Central 休暇管理） | 12% | - 妥当性確認とトラブルシューティング - 勤怠関連データの複製処理 - 連携の設定 |
| トピック 3: 給与計算の実務処理 | 8%未満 | - 遡及計算処理 - 給与計算の実行とシミュレーション - 随時給与計算 - 賃金種別の設定 |
| トピック 4: Kronos Workforce Software との連携 | 8%～12% | - 設定と項目の対応付け - データの同期処理 - 勤怠データの連携 |
| トピック 5: Employee Central Payroll のプロビジョニング設定 | 8%～12% | - システムのプロビジョニング - 基本的な設定 - アクセス権限の管理 |
| トピック 6: Payroll Control Center の各種ツール | 8%未満 | - レポート作成機能 - プロセス管理ツール - 監視ツール |
| トピック 7: ポイントツーポイント連携（Employee Central の設定） | 12% | - 監視機能とエラー処理 - 連携アーキテクチャと環境設定 - マスタデータの複製処理 - 項目の対応付けと設定 |
| トピック 8: Payroll Control Center の設定 | 8%～12% | - ルールの設定 - アラートと妥当性確認の設定 - 業務プロセスの設定 |
| トピック 9: Payroll Control Center を用いた給与計算プロセス | 8%未満 | - エラーへの対処方法 - 給与計算の実行手順 - 計算後の関連業務 |
| トピック 10: Payroll Control Center における権限管理 | 8%未満 | - アクセス制御 - セキュリティ関連設定 - ロール別権限設定 |
| トピック 11: SAP 財務モジュールとの連携 | 8%～12% | - 照合プロセス - 会計伝票の作成 - 転記処理の設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payrollに関するよくある質問
C_HRHPC_2011は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll」を取得するための認定試験です。認定レベルはアソシエイトで、実務に即した知識とスキルが問われます。SAP Certified Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Payrollなどの関連認定へのステップとしても位置づけられており、キャリアアップを目指す方に広く選ばれています。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
C_HRHPC_2011試験の問題数は75～80問、制限時間は120 分です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
C_HRHPC_2011試験の合格基準点は60%で、受験料は200米ドル（CER001）、500米ドル（CER006）です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になります。そのため、本番の前にCertJukenの練習問題で安定して合格点を超えられるかを確認してから受験することをおすすめします。
はい。CertJukenではC_HRHPC_2011練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内にC_HRHPC_2011試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C_HRHPC_2011試験の出題範囲は11の分野に分かれています。主な分野はポイントツーポイント連携（Employee Central 休暇管理）（12%）、Kronos Workforce Software との連携（8%～12%）、Payroll Control Center の各種ツール（8%未満）です。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C_HRHPC_2011 試験問題：
問題 #1
When you enable country specific fields in the succession data model, which HRIS element (portlet) is updated?
A. Complnfo
B. Biographiclnfo
C. Personlnfo
D. Joblnfo
問題 #2
Time data approvals in Workforce software use the supervisor assigned to the employee in the job information. Your project requires that approvals be performed by someone else.
How do you enable this requirement?
A. Configure a custom field for an alternative approver in the employment information.
B. Configure a different approver from the job relationship information.
C. Maintain alternate approvers directly in Workforce software.
D. Configure a custom field for an alternative approver in the job information.
問題 #3
What is the absolute retroactive accounting limit for an employee?
A. Offer Date
B. Transfer Date
C. Hiring Date
D. Termination Date
問題 #4
Where can you view the earliest personal retroactive accounting date?
A. Payroll Basic Pay
B. Payroll Control Record
C. Payroll Status
D. Payroll Area
問題 #5
A manager needs to update their direct report's pay rate. Assume Employee Central Payroll is fully configured and integrated. Where can the manager apply this update?
A. Basic Pay infotype
B. Payment information
C. Recurring Allowances/Deductions infotype
D. Job and Compensation information
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： D |
日高**
Toda
浅见**
Kanokubo
