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SAP C-THR96-2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 構築時の妥当性確認とデータ検証 | 8%～12% | - キューブ構築時のトラブルシューティング - データの検証と確認 |
| メトリックパックの基礎知識 | 8%～12% | - WFAの用語と概念 - コア・ワークフォースおよび人事異動メトリックパック |
| SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス on SAP HANA - 前提条件と導入手法 | 12%超 | - WFA on SAP HANA の要件および前提条件 - 導入手法の概要 |
| データと階層構造の処理 | 8%～12% | - 初回キューブの構築 - ディメンション階層の設定 |
| ディメンションの設定とメジャーの追加 | 8%～12% | - HANA OLAP管理ツールにおけるディメンションの設定 - メジャーの作成と設定 |
| SAP SuccessFactors Employee Central の基礎知識 | 8%～12% | - WFAに関連するデータ構造 - WFA導入との連携 |
| ルックアップとイベントの作成 | 8%～12% | - イベントの作成と管理 - ルックアップの設定 |
| メタデータフレームワーク（MDF）の基礎知識 | 8%未満 | - 導入におけるMDFの活用方法 - WFAにおけるMDFの概念 |
| BIの基礎とファクトテーブルの作成 | 12%超 | - SAP HANA OLAP管理ツールにおけるファクトテーブルの構築 - 特殊列および計算列 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C-THR96-2105 試験問題：
1. What happens when the Primary Person ID and Secondary Person ID Special Use Type properties are set on a single table?
A) A Lookup is created in the Lookup tab to join tables with Primary Person ID to a Secondary Person ID(s).
B) A relationship is defined for a parent (primary)/child (secondary) relationship for a supervisor structure.
C) A mapping is created between an employee's identifier and the employee's assignment(s).
D) A mapping is created between the Primary Person within a position and Secondary Person(s) within that position.
2. During an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA configuration, when can you select the Termination event list?
A) When configuring Lookups for Event and/or Event Reasons
B) When creating Hires, Terminations, or Movements conditions
C) When configuring Separation Reason Dimensions
D) When adding a Termination measure
3. How do you configure Effective End Date in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Add the Effective End Date column and leave the Special Use Type option to None.
B) Add the Effective End Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
C) Add the Effective Start Date column and the staging framework will calculate the end date by default.
D) Add the Effective Start Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
4. What are Restricted Input Measures?
A) Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
B) Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
C) Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
D) Base Input Measures filtered by Dimensions
5. Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
B) Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
C) Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
D) Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： B、D | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A、B |
Matsumoto
佐藤**
泽宫**
