認定試験の出題内容は定期的に見直されるため、古い教材では太刀打ちできません。CertJukenのC-THR87-2405問題集は80問を収録し、購入後365日間無料で更新され、2026年の最新傾向にも対応した内容を受け取れます。
SAP C-THR87-2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 変動報酬管理 |
| 試験番号: | C-THR87-2405 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 合格点: | 60%-65% |
| 試験形式: | 正誤判定問題, 選択式問題（単一回答/複数回答） |
| 認定の有効期間: | 次のリリースサイクルまで有効（通常約12か月） |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 受験料: | 米ドル 200～543（サブスクリプションの種別により異なる） |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR87 SAP SuccessFactors 変動報酬管理トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub / 認定資格管理ハブ |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験 / 会場での受験 |
| 前提条件: | 推奨事前学習：THR80（SAP SuccessFactors プラットフォーム入門）、THR86（SAP SuccessFactors 報酬管理トレーニング）；受験に必須の前提条件はなし |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay |
SAP C-THR87-2405 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: クリーンコアの運用管理 | - クリーンコアの原則に基づいた運用 - 変動報酬管理プロセスの最適化 | |
| トピック 2: 変動報酬管理フォーム | 10% | - 計算フィールドの設定 - フォームの設計とカスタマイズ - データ入力項目と表示項目の設定 |
| トピック 3: 変動報酬プログラムの設定 | 11～20% | - 按分ルールおよび権限分散型管理の設定 - 階層構造の設定方法および目標達成基準 - 早期達成ボーナスおよび柔軟な支払いカーブの設定 |
| トピック 4: レポートおよび報酬明細書 | 10% | - 支給状況および検証用レポートの作成 - 従業員向け報酬明細書の作成 - 結果の監査と分析 |
| トピック 5: 事業目標および目標の重み付け | 11～20% | - 事業目標の設定 - 目標計画テンプレートの設定 - 目標の重み付けの設定と調整 |
| トピック 6: ボーナス計算方式 | 10% | - 最終支給額の計算 - 加算方式と乗算方式の数式の違い - 評価結果に基づく配分方式 |
| トピック 7: 他システムとの連携 | 10% | - データ同期処理の設定 - SAP SuccessFactors Employee Centralとの連携 |
| トピック 8: ボーナスプラン | 10% | - ボーナスプランの作成と設定 - プランのライフサイクルと運用プロセス |
| トピック 9: 受給資格 | 10% | - 過去のデータを活用した受給資格の確認 - 従業員の受給資格判定基準の設定 - 雇用状態に関するルールの適用 |
| トピック 10: 従業員の履歴データおよび背景要素 | 11～20% | - 従業員履歴データファイルの管理 - 背景要素の設定 - データ間の関連性の定義 |
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Payの疑問をまとめたQ&A
C-THR87-2405は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 変動報酬管理」を取得するための認定試験です。認定レベルはアソシエイトで、実務に即した知識とスキルが問われます。SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理などの関連認定へのステップとしても位置づけられており、キャリアアップを目指す方に広く選ばれています。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
C-THR87-2405試験の問題数は80、制限時間は180 分です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
C-THR87-2405試験の合格基準点は60%-65%で、受験料は米ドル 200～543（サブスクリプションの種別により異なる）です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になります。そのため、本番の前にCertJukenの練習問題で安定して合格点を超えられるかを確認してから受験することをおすすめします。
はい。CertJukenではC-THR87-2405練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内にC-THR87-2405試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C-THR87-2405試験の出題範囲は10の分野に分かれています。主な分野は他システムとの連携（10%）、変動報酬プログラムの設定（11～20%）、従業員の履歴データおよび背景要素（11～20%）です。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2405 試験問題：
Which of the following tools can you use to reorder the fields in the Assignment Details section (as shown in the screenshot)?
- A. Variable Pay XML template
- B. Configure Label Names and Visibility
- C. Succession data model
- D. Column Designer
Which mathematical operations can be used with standard bonus calculation equations? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Division
- B. Addition
- C. Subtraction
- D. Multiplication
What is the effect of proration rounding?
- A. Changes start and/or end date used in BonusCalculation
- B. Rounds proration to a monthly value
- C. Forces proration to have X decimal places, where X is configurable
- D. Allows for the use of "point in time" salary calculations
What is included in the Bonus Payout Details report? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Eligibility criteria for each employee
- B. Multiple rows of payout for each employee
- C. Payout guidelines for each employee
- D. Total pay items for each employee
- E. Bonus calculation for each employee
Which customer scenarios require the use of multiple variable pay programs? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. The customer is using a different bonus calculation formula.
- B. The customer is using a different plan period date range.
- C. The customer has some employees in Employee Central and others in an external system.
- D. The customer is using a different route map.
- E. The customer is using different eligibility rules.
Sakaki
南*ほ
Nashiwa
桜井**
