SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019はベンダー公式の認定資格として、スキルの証明に高い信頼性があります。CertJukenのC-THR86-1902練習問題は公式の出題範囲に沿って構成されており、資格取得への近道となります。
SAP C-THR86-1902 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 |
| 試験番号: | C-THR86-1902 |
| 合格点: | 63% |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験料: | USD 550 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 |
| 認定の有効期間: | バージョン固有 (Q1/2019 リリース) |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | SAP Certification Hub（オンライン監督付き試験）または認定SAP試験センター。 |
| 前提条件: | 公式な前提条件はありません。SAP SuccessFactors Compensationの導入知識および実際のプロジェクト経験があることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_1902-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-q12019-g/ |
SAP C-THR86-1902 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬ワークシート | 12% - 18% | - ワークシートの設定
|
| 報酬プランのガイドライン | 12% - 18% | - ガイドラインの設定
|
| 導入テスト | 8%未満 | - 導入に関する知識
|
| 従業員固有データの管理 | 8% - 12% | - 従業員データの管理
|
| プラン設定、リワードと表彰 | 8% - 12% | - プランの設定
|
| 権限 | 8% - 12% | - ロールベースの権限
|
| レポートとワークフロー | 8% - 12% | - ワークフローの設定
|
| インポートテーブルの設定 | 8% - 12% | - インポートフレームワーク
|
| 報酬明細書 | 8% - 12% | - 明細書の生成
|
C-THR86-1902試験で受験者がよく抱く疑問
C-THR86-1902は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate」を取得するための認定試験です。認定レベルはアソシエイトで、実務に即した知識とスキルが問われます。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensationなどの関連認定へのステップとしても位置づけられており、キャリアアップを目指す方に広く選ばれています。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
C-THR86-1902試験の問題数は80、制限時間は180 分です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
C-THR86-1902試験の合格基準点は63%で、受験料はUSD 550です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になります。そのため、本番の前にCertJukenの練習問題で安定して合格点を超えられるかを確認してから受験することをおすすめします。
はい。CertJukenではC-THR86-1902練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内にC-THR86-1902試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C-THR86-1902試験の出題範囲は9の分野に分かれています。主な分野は導入テスト（8%未満）、プラン設定、リワードと表彰（8% - 12%）、レポートとワークフロー（8% - 12%）です。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 認定 C-THR86-1902 試験問題：
What opt-in setting is available to clone a compensation plan?
Response:
- A. Clone Rating source
- B. Clone Eligibility rules
- C. Clone Budget rules
- D. Clone Guidelines rules
Choose the correct answer that finishes this statement: A budget calculation based on "User" means Please choose the correct answer.
Response:
- A. The budget percentage is based on value taken from planner
- B. The budget percentage is based on value defined by administrator
- C. The budget percentage is based on value prescribed by specific user
- D. The budget percentage is based on value taken from each employee in the UDF
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. 0% - 10%
- B. 3% - 5%
- C. 2% - 4%
- D. 0% - 0%
Which sections in the compensation profile are configurable?
There are TWO answers for this question
Response:
- A. Positioning
- B. Employee data
- C. Recommendation
- D. History
What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:
- A. Create a new currency conversion table for the new cycle.
- B. Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
- C. Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
- D. Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
Oohara
森沢**
Takami
佐野**
