我々はお客様に高質量の商品を提供します

弊社のC-THR86-1605問題集は我々のIT専門家たちによって、過去の数年の試験のデーターへの整理と分析を通して、長時間の努力で開発されました。SAPC-THR86-1605認定試験に参加するあなたは試験に合格できるのは我々CertJukenの目標ですから、我々の努力で開発されたC-THR86-1605問題集 は的中率が高くて、内容が全面的です。

弊社のC-THR86-1605受験問題集を通じて、受験者としてのあなたは試験に関する専門知識をよく習得し、自分の能力を高めることができます。数年以来の努力を通して、今まで、弊社は自分のC-THR86-1605試験問題集に自信を持って、弊社の商品で試験に一発合格できるということを信じています。我々のC-THR86-1605受験問題集を利用すると、C-THR86-1605認定の準備をする時に時間をたくさん節約することができます。

多くの受験者は我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016問題集で試験に合格しましたから、弊社のSAPC-THR86-1605受験問題集を入手して利用したら、あなたは気楽で試験に合格できます。あなたは信じられないなら、我々のサイトで無料なデモをダウンロードしてやってみることができます。我々のC-THR86-1605問題集のデモを見て、あなたの需要に満たして、我々の問題集を入手すると信じています。

弊社は行き届いたアフターサービスを提供します

お客様に最大の利便性を提供するために、我々は最高のアフターサービスを提供します。C-THR86-1605受験問題集をご購入になってからの一年で、我々CertJukenは無料の更新サービスを提供して、お客様の持っているC-THR86-1605問題集は最新のを保証します。この一年間、もしC-THR86-1605問題集（SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016）が更新されたら、弊社はあなたにメールをお送りいたします。

それだけでなく、お客様に安心させるために、我々は「試験に失敗したら、全額で返金します。」という承諾をします。もしお客様はC-THR86-1605認定試験に失敗したら、我々はSAPC-THR86-1605問題集の費用を全額であなたに戻り返します。だから、お客様は安心で弊社のC-THR86-1605受験問題集を利用することができます。

C-THR86-1605試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

弊社のお客様にふさわしいC-THR86-1605受験問題集のバーション

弊社はお客様の皆様の要求に満たすために、C-THR86-1605問題集の三種類のバーションを提供します。お客様は自分の愛用するバーションを入手することあできます。ここで強調したいのはC-THR86-1605のオンライン版です。オンライン版はWindows/Mac/Android/iOS対応で、安全的なのですが、C-THR86-1605受験問題集のオンライン版を利用しているとき、開けてから、ネットがなくても、運行できます。かなり便利です。

SAP C-THR86-1605 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題：

1. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
their merit recommendation.
D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.

2. Where can you assign route maps to compensation plan templates?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Under Provisioning -> Form Template Administration
B) Under Admin Tool ->Plan Setup -> Settings
C) Under Admin Tool -> Manage Route maps
D) Under Provisioning -> Company Setting

3. Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:

A) MGR_3
B) MGR_1
C) MGR_4
D) MGR_2

4. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent
of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum.
B) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
C) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum.
D) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.

5. Which actions can you control using role-based permissions?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
Should have chosen

A) Read and write compensation data via executive review.
B) Exceed a merit guideline in a compensation worksheet.
C) View budget rollup information.
D) View the compensation profile.
E) Change eligibility rules in a compensation plan template.

質問と回答：