SAP Certified Application Associate - SAP Fieldglass Contingent Workforce Managementはベンダー公式の認定資格として、スキルの証明に高い信頼性があります。CertJukenのC-TFG51-2211練習問題は公式の出題範囲に沿って構成されており、資格取得への近道となります。
SAP C-TFG51-2211 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP Fieldglass 臨時要員管理 |
| 試験番号: | C-TFG51-2211 |
| 合格点: | 70% |
| 試験時間: | 120 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 60 |
| 試験形式: | 単一選択問題, 複数選択問題 |
| 受験料: | 560米ドル（SAP Certification Hub CER006経由） |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| 推奨トレーニング: | SAPラーニングジャーニー：SAP Fieldglass 臨時要員管理 |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング・認定試験販売サイト |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | SAP Certification Hubによるオンライン監督付き受験、または公認試験会場での受験が可能です。 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はありません。実務経験やSAPのトレーニングコースの受講が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_tfg51_2211-sap-certified-associate---sap-fieldglass-contingent-workforce-management-g/ |
SAP C-TFG51-2211 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 会社の組織構成と財務データ | 12% | - 雇用区分とマスタデータの管理 - 法人の設定と関連付け - 通貨換算と財務関連の設定 - 総勘定元帳と経費コードの設定 - 会計年度カレンダーと組織の設定 |
| トピック 2: 臨時要員関連業務プロセス | 12% | - 業務指示書、勤怠・経費処理 - 臨時要員管理モジュールの概要と業務フロー - 候補者情報と就業者のライフサイクル管理 - 求人案件の作成と管理 |
| トピック 3: 分析機能と外部システムとの連携 | 8%-12% | - 分析機能の管理とレポートの参照権限設定 - 外部システム連携の設定とシングルサインオン（SSO）の設定 - 高度な分析機能とダッシュボードの活用 - レポートの作成、配信スケジュール、監査証跡の確認 |
| トピック 4: サプライヤー管理と業務フロー | 8%-12% | - 発注者・サプライヤーの役割と連絡先グループの設定 - サプライヤーの検索と審査プロセス - サプライヤーの登録と設定 - 承認フローの設計とルール設定 |
| トピック 5: システム設定、管理ツール、通知機能 | 12% | - システム管理ユーティリティと稼働状況の監視 - 設定管理機能とシステムパラメータ - データ表示形式と理由コードの設定 - 通知メッセージのテンプレートと通知設定 |
| トピック 6: ユーザー管理 | 8%-12% | - 役割、権限、認可階層の設定 - 権限の委任と管理者権限の設定 - アクセス権限のトラブルシューティングとセキュリティ管理 - ユーザーの作成と管理 |
| トピック 7: 料金体系の設定 | 12% | - 料金の割り当てと妥当性確認 - 料金種別、勤務帯、残業代ルールの設定 - 料金スケジュールの設計と適用 |
C-TFG51-2211試験で受験者がよく抱く疑問
C-TFG51-2211は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP Fieldglass 臨時要員管理」を取得するための認定試験です。認定レベルはアソシエイトで、実務に即した知識とスキルが問われます。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
C-TFG51-2211試験の問題数は60、制限時間は120 分です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
C-TFG51-2211試験の合格基準点は70%で、受験料は560米ドル（SAP Certification Hub CER006経由）です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になります。そのため、本番の前にCertJukenの練習問題で安定して合格点を超えられるかを確認してから受験することをおすすめします。
はい。CertJukenではC-TFG51-2211練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内にC-TFG51-2211試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C-TFG51-2211試験の出題範囲は7の分野に分かれています。主な分野は臨時要員関連業務プロセス（12%）、分析機能と外部システムとの連携（8%-12%）、会社の組織構成と財務データ（12%）です。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
SAP Certified Application Associate - SAP Fieldglass Contingent Workforce Management 認定 C-TFG51-2211 試験問題：
What is a Statement of Work (SOW) clause?
- A. Structured payments to be made on a regular or recurring basis
- B. Legal terms and conditions that outline contractual language between the buyer and supplier
- C. Payments to be made upon completion of specific milestones or delivery of certain work products
- D. Deliverables required during a project but not directly tied to payment or invoices
What aspect of a custom lookup defines the outcome of each row of data?
- A. The Delimiter
- B. The Value
- C. The Key
- D. The Segments
Which feature allows you to manually execute any download connector that is enabled for your company and configured to run via the user interface?
- A. Upload Data
- B. Download Data
- C. Download Draft/Rejected Time Sheets
- D. Integration Audit Trail
Which configuration allows Buyers to create a list of company-issued property that is distributed to contingent and SOW workers, such as badges and laptops?
- A. Qualification
- B. Job Question
- C. Worker Pay Type
- D. Asset Type
Which of the following do approvers look for prior to approving a Time Sheet?Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Presence of receipts, based on internal policies
- B. Accurately allocated time worked to Rate Categories such as standard time and overtime
- C. Appropriate Expense Codes
- D. Correctly allocated time worked across appropriate Task Codes
安藤**
Nanami
小川**
Asou
