本番と同じ形式で解く経験は、試験当日の落ち着きにつながります。CertJukenの1Z0-548模擬試験エンジンは2026年の試験環境を意識した作りで、Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentialsの時間配分や出題パターンを体で覚えられます。
Oracle 1Z0-548 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-548 |
| 合格点: | 60% |
| 認定の有効期間: | この資格バージョンにおけるOracle認定資格の有効期限はありません。 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 選択式 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 受験料: | $245 USD |
| 関連資格: | Oracle E-Business Suite 12 Human Capital Management Certified Implementation Specialist |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | Pearson VUEテストセンター、またはOracle認定のオンライン監督付き試験（地域やプログラムの状況により利用可能性が異なります）。 |
| 前提条件: | 必須となる前提試験はありません。Oracleは、Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Managementの実装に関する実務経験を推奨しています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1Z0-548 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 共有エンティティと統合 | - エンタープライズ構造
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| トピック 2: 報酬と福利厚生 | - 報酬管理
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| トピック 3: フレックスフィールドの基本 | - フレックスフィールドの概念
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| トピック 4: マルチ組織の基本 | - マルチ組織構造
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| トピック 5: 個人管理 | - 個人レコード
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| トピック 6: 人事管理の基礎 | - 就業構造
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| トピック 7: Oracle Applications R12でのナビゲーション | - Oracle Applications Frameworkのナビゲーション
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| トピック 8: 採用と雇用 | - 採用管理
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| トピック 9: 給与計算の基本 | - 給与計算処理
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| トピック 10: Oracle Applications R12の概要 | - Oracle E-Business Suiteのアーキテクチャ
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| トピック 11: セルフサービス人事管理 | - 従業員およびマネージャー・セルフサービス
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| トピック 12: タレント・マネジメント | - パフォーマンスと開発
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| トピック 13: ワークフローとアラートの基本 | - ワークフローの概念
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| トピック 14: セキュリティとユーザー・アクセス | - HCMセキュリティ
|
1Z0-548試験で受験者がよく抱く疑問
1Z0-548は、Oracleが実施する「E Business Suite」を取得するための認定試験です。認定レベルはプロフェッショナルで、実務に即した知識とスキルが問われます。Oracle E-Business Suite 12 Human Capital Management Certified Implementation Specialistなどの関連認定へのステップとしても位置づけられており、キャリアアップを目指す方に広く選ばれています。CertJukenの練習問題を活用すれば、試験の全体像を把握しながら計画的に対策を進められます。
1Z0-548試験の問題数は80、制限時間は120 分です。1問あたりに使える時間を意識すると、序盤で時間を使いすぎないペース配分が重要になります。見直しの時間を確保するためにも、CertJukenの模擬試験で時間を計りながら解く練習を重ね、本番と同じ時間感覚を身につけておくと安心です。
1Z0-548試験の合格基準点は60%で、受験料は$245 USDです。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になります。そのため、本番の前にCertJukenの練習問題で安定して合格点を超えられるかを確認してから受験することをおすすめします。
はい。CertJukenでは1Z0-548練習問題の無料サンプル（PDFデモ）を用意しており、内容や使い勝手を確かめてから購入を判断できます。購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後は50%割引で継続更新を利用できます。
CertJukenでは「返金保証」を用意しています。購入後60日以内に1Z0-548試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式のスコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内に提出すれば、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、受験者名と購入時の支払者名が一致している必要があり、購入から3日以内の受験や、実際に受験しなかった場合は対象外です。返金の代わりに、同等の試験対策教材2つを無料で受け取り、購入済み製品の更新サービスを継続する選択も可能です。商品は購入後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
1Z0-548試験の出題範囲は14の分野に分かれています。主な分野は個人管理、報酬と福利厚生、セルフサービス人事管理です。各分野の詳細な出題項目は、このページ上部の出題範囲一覧で確認できます。
Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials 認定 1Z0-548 試験問題：
問題 #1
Identify the screen that is NOT date-tracked in Oracle HRMS.
A. Contact
B. User Defined Table Structure Values
C. Position Definition
D. Extra Person Information
E. Contract
問題 #2
In the Approval Management Engine (AME), Parallel Approvals can work only when________.
A. No approval groups are involved.
B. Approvals are static.
C. There is an approval group with Serial also defined.
D. Multiple approval groups are involved.
E. A single approval group is involved.
問題 #3
Identify the three forms on which Special Information Type can be enabled.
A. Assignment form
B. Jobs form
C. Address form
D. Grades form
E. People form
F. Positions form
問題 #4
HR department of the XYZ company has two types of users: HR Administrator and Head of Department (HoD), using the HR Executive and HR Manager responsibilities, respectively. The HoD wants to ensure that the HR Administrator has read-only access to the Grade Description form (Navigation: Work Structures > Grade > Description). Assuming that the Grade Description form and Taskflow associated with both the responsibilities are different, how can this be done?
A. Create a new form using Custom form (Navigation: Security > Customform) under the HR Executive responsibility with the specific restrictions.
B. Exclude the Grade Description function in the HR Executive responsibility.
C. Add the parameter QUERY_ONLY=YES to the Grade Description form associated with the HR Executive responsibility.
D. Use HR Security profile to make the Grade Description form as read-only.
E. HR Forms cannot be made read-only.
問題 #5
Which option best explains the Update-Insert option of the Datetrack Mode?
A. It end-dates the original record and creates a new record to hold the new changes, thus preserving the history of the changes to the record.
B. It end-dates the original record, creates a new record, and replaces all future changes.
C. It creates a new record in between two existing records, preserving the record's entire history.
D. It behaves like a Correction, but replaces only an update rather than the entire history of the record.
E. It replaces all information for the record you are updating.
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： B、E、F | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： C |
Mori
妹*华
Teramoto
笹*瞳
